A entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), nesta terça-feira (26), colocou a saúde mental dos trabalhadores no centro das discussões dentro das empresas brasileiras. A nova regulamentação amplia a obrigação dos empregadores em identificar, monitorar e reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, fortalecendo também o debate sobre assédio moral nas relações profissionais.
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Ao mesmo tempo em que a norma passa a valer, cresce o número de ações trabalhistas relacionadas ao tema. Dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST) apontam que mais de 601 mil processos envolvendo pedidos de indenização por assédio moral foram ajuizados entre 2020 e 2025. Apenas nos primeiros meses de 2026, outros 30 mil casos já chegaram ao Judiciário.
🧠 Saúde mental passa a ser prioridade nas empresas
A NR-1 estabelece novas exigências relacionadas à gestão de riscos ocupacionais, incluindo fatores que podem desencadear sofrimento psicológico, ansiedade, estresse e adoecimento emocional dos trabalhadores.
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Com isso, empresas passam a ter maior responsabilidade na prevenção de situações consideradas tóxicas dentro do ambiente corporativo.
Especialistas avaliam que a mudança representa um avanço importante na proteção da saúde mental dos profissionais e reflete uma transformação cultural nas relações de trabalho.
Segundo a advogada trabalhista Líbia Alvarenga de Oliveira, o tema deixou de ser tratado apenas como um conflito individual e passou a ocupar espaço estratégico dentro das organizações.
“Hoje as pessoas têm mais informação sobre comportamentos abusivos e menos tolerância a relações baseadas em humilhação, pressão excessiva e desrespeito”, destaca.
⚖️ Cobrança por metas não caracteriza assédio
Apesar do aumento das denúncias e da maior atenção ao tema, especialistas alertam que a cobrança por metas e resultados continua sendo uma prática legítima das empresas.
A diferença está na forma como essa cobrança acontece.
O assédio moral é caracterizado quando há humilhação pública, ameaças constantes, constrangimento, exposição vexatória, isolamento deliberado ou metas consideradas inalcançáveis de maneira proposital.
Segundo especialistas, o desafio das empresas será encontrar equilíbrio entre produtividade e um ambiente saudável para os colaboradores.
📋 Empresas terão de reforçar políticas internas
Com a nova NR-1, cresce também a necessidade de treinamento de lideranças, criação de canais seguros de denúncia e implementação de políticas internas de prevenção ao assédio moral.
Além do impacto jurídico, especialistas alertam para os prejuízos financeiros e reputacionais causados por ambientes de trabalho abusivos, incluindo afastamentos, queda de produtividade, aumento do absenteísmo e desgaste da imagem das empresas.
A tendência, segundo analistas da área trabalhista, é que o tema da saúde mental ganhe cada vez mais relevância no mercado corporativo nos próximos anos.
