O mercado de trabalho para pessoas acima de 50 anos está em ascensão no Brasil. Em 2024, houve um aumento de 133% na contratação de profissionais dessa faixa etária, de acordo com o estudo “Análise da evolução do saldo de postos formais por faixas de idade”, realizado pelo Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV). Dessa forma, o crescimento reflete a valorização de características como experiência, estabilidade e comprometimento, cada vez mais reconhecidas pelas empresas.
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A psicóloga e orientadora de carreira Suzana Scolaro destaca que o aumento da expectativa de vida e a mudança de percepção sobre o envelhecimento têm impulsionado essa tendência. “Hoje, com 50 anos, muitas pessoas estão no auge de suas carreiras. Além disso, elas acumulam vivências e competências que agregam valor às empresas. Essas características são fundamentais, especialmente em um mercado que exige responsabilidade, estabilidade e produtividade”, explica.
Experiência como diferencial no varejo
O Supermercado Caitá, em Caçador, é exemplo dessa valorização. De acordo com o gerente Eduardo Catelan, a empresa tem aberto espaço para pessoas com mais de 50 anos, incluindo aposentados em busca de uma renda extra.
Neste sentido, ele enfatiza a responsabilidade e o comprometimento desses profissionais. “Temos funcionários com mais de 80 anos que desempenham suas funções com excelência. Eles possuem um atendimento diferenciado, baseado na experiência e na habilidade de lidar com clientes de diferentes perfis”, comenta Eduardo.
Além disso, o gerente ressalta que em alguns casos é mais fácil adaptar os horários dos profissionais mais velhos às necessidades do supermercado, sendo essa uma dificuldade comum ao contratar jovens, que muitas vezes têm limitações de horário devido aos estudos ou outras prioridades.
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Histórias de inspiração
Aos 62 anos, dona Ivone é um exemplo de quem encontrou no trabalho uma forma de complementar a renda e manter-se ativa. Como caixa e repositora, ela compartilha a satisfação de estar em contato com pessoas diariamente e com isso ter a oportunidade de realizar melhorias em sua casa graças ao salário. “Enquanto eu tiver saúde e o patrão quiser, vou trabalhando. Não penso na idade. O importante é não deixar o espírito envelhecer”, afirma.
Assim também, essa disposição é notada pelos clientes, que criam laços de confiança e preferência pelos atendentes mais experientes. “Eles chegam, conversam, já sabem quem somos e buscam por nós”, conta dona Ivone, reforçando o papel da empatia no atendimento ao público.
Oportunidades e desafios
De acordo com Suzana Scolaro, o desafio das empresas é equilibrar a experiência dos profissionais mais velhos com a agilidade dos mais jovens. “Enquanto os jovens dominam as tecnologias e trazem inovação, os mais experientes contribuem com tomada de decisões e postura profissional. Esse intercâmbio entre gerações é fundamental para o sucesso das organizações”, avalia.
Portanto, com essa mudança de paradigma, as empresas estão percebendo que a diversidade etária fortalece suas equipes e atende às demandas de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo.
O aumento na contratação de profissionais com mais de 50 anos mostra que o mercado está se transformando. A experiência e a maturidade são, hoje, ativos valiosos, que contribuem tanto para o crescimento das empresas quanto para a realização pessoal dos trabalhadores.
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