Dinilso Gaio em perfil: Secretário retorna ao DSU em Videira depois de 8 anos

Na nova gestão da Prefeitura de Videira, Dinilso Antônio Gaio assume como Secretário de Desenvolvimento Urbano, retornando para a pasta que ocupou durante a última gestão de Wilmar Carelli. Em entrevista à RBV Rádios, Dinilso compartilhou detalhes de sua trajetória profissional e os planos para sua atuação na secretaria.

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Natural de Videira, Dinilso é filho de pequenos agricultores e iniciou sua trajetória na cidade, quando ingressou na faculdade de Ciências Contábeis. Ele também possui pós-graduação em agrobusiness, MBA em logística e especialização em supervisão pela parceria entre a Perdigão e a Unoesc.

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Com 30 anos de experiência na Perdigão, Dinilso desempenhou funções estratégicas, desde o controle de qualidade até o planejamento de fábricas. Entre suas conquistas, destaca-se a implementação de um plano piloto de crono-análise, que otimizou a produtividade e eficiência em várias unidades da empresa. Sua atuação também foi marcada pela integração de programas como ISO 9000 e 5S, além de supervisão em diversas áreas administrativas.

Após sua saída da Perdigão, ele assumiu a Diretoria de Serviços Urbanos na Prefeitura de Videira, onde liderou importantes projetos de infraestrutura e Defesa Civil. Em 2017, coordenou o Censo Agro pelo IBGE, abrangendo 10 municípios da região.

De volta à Prefeitura, Dinilso acredita que sua experiência prévia foi determinante para o convite do prefeito Wilmar Carelli. Ele destaca o compromisso de trabalhar com dedicação para promover avanços significativos na área urbana da cidade.

“Vamos focar no desenvolvimento de tubulações, limpeza de ruas, coleta de galhos e outros serviços essenciais para a população. Apesar dos desafios, como a falta de mão de obra, estamos organizando equipes e estabelecendo chefias para garantir eficiência nos trabalhos”

Nos primeiros dias do ano, a Defesa Civil já atuou em serviços emergenciais no bairro Amarante. Segundo Denilson, o objetivo é definir rapidamente as lideranças de cada setor e planejar a reposição de pessoal por meio de seletivas ou concursos públicos.

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