A Administração Municipal de Videira anunciou uma medida voltada à valorização dos servidores públicos e à correção de uma defasagem salarial histórica. O projeto de lei que será encaminhado à Câmara de Vereadores na próxima semana propõe a criação de um novo piso mínimo salarial municipal no valor de R$ 1.800,00, o que representa 11% acima do salário mínimo nacional, atualmente em R$ 1.629,13.
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Na prática, caso a proposta seja aprovada, nenhum servidor municipal poderá receber remuneração inferior a esse novo valor, promovendo uma reestruturação significativa na política salarial do município.
Segundo a administração, a medida corrige uma distorção que se acumulava desde 2012, quando foi implantado o Plano de Cargos e Vencimentos dos Servidores Públicos Municipais, sem reajustes estruturais para os cargos de nível fundamental, que recebiam apenas correções inflacionárias.
Impacto direto em quase metade do quadro de servidores
De acordo com o prefeito Wilmar Carelli, a proposta deve beneficiar aproximadamente 43% dos servidores efetivos e ACTs do município.
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Entre os profissionais contemplados estão cargos como
- Agente Operacional de Vigilância,
- Auxiliar de Serviços Gerais,
- Auxiliar Operacional,
- Frentista,
- Jardineiro,
- Trabalhador Braçal,
- Vigia,
- Atendente de Creche,
- Merendeira e
- Zelador.
O prefeito destacou que a medida foi construída com base em estudos técnicos e diálogo com o Sindicato dos Servidores Municipais. Além disso, a proposta buscou equilibrar a valorização dos trabalhadores com a responsabilidade fiscal da administração pública.
Programa de valorização do servidor já soma outras ações
O secretário de Administração, Dionísio Robaskewicz Neto, reforçou que o novo piso faz parte de um conjunto de ações dentro do Programa de Valorização do Servidor, implantado pela atual gestão.
Entre as iniciativas já realizadas estão o reajuste salarial de 7,87% em 2025, considerado o maior dos últimos oito anos, e o reajuste de 6,36% previsto para 2026.
Além disso, a administração promoveu mudanças na estrutura organizacional, reduzindo cargos comissionados e ampliando gratificações para servidores efetivos.
Também foram criados 147 novos cargos na área da Educação, além da implantação de um programa de saúde mental voltado aos servidores municipais.
Outro destaque é a criação de um grupo de trabalho responsável pela revisão da legislação de pessoal, que já resultou em mudanças na lei de contratação temporária e na reestruturação do emprego público. Segundo o secretário, o próximo passo será a atualização dos planos de carreira e salários.
Próximos passos do projeto
O projeto de lei que trata do novo piso salarial foi apresentado nesta quinta-feira (30) em reunião com vereadores, representantes do Sindicato dos Servidores Municipais e secretários.
Caso seja aprovado pelo Legislativo, o novo valor poderá ser aplicado de forma retroativa a 1º de maio.
A proposta é considerada pela administração como um avanço importante na política de valorização do funcionalismo público, com impacto direto na renda e na motivação dos servidores municipais de Videira.
