O mercado de trabalho atual está cada vez mais competitivo. Com a transformação digital, novas profissões surgindo e exigências mais complexas por parte das empresas, candidatos precisam se destacar não apenas pelo conhecimento técnico, mas também pelo conjunto de habilidades e postura profissional. Nesse cenário, muitos profissionais enfrentam dificuldades para conquistar a tão desejada vaga ou manter a empregabilidade ao longo da carreira.
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Segundo a especialista em RH, Solange Telles Rodrigues, tornar-se um candidato valorizado vai muito além de enviar currículos: é construir um perfil competitivo, preparado para atender às demandas do mercado e capaz de se destacar diante de outros profissionais.
1. Invista em qualificação além do diploma
Muitos candidatos perdem oportunidades por não estarem suficientemente preparados. Solange destaca que qualificação não se limita a cursos ou diplomas: desenvolver habilidades comportamentais, conhecidas como soft skills, é essencial.
Entre as mais valorizadas estão:
- Comunicação eficiente – saber se expressar de forma clara e objetiva;
- Responsabilidade e comprometimento – cumprir prazos e assumir resultados;
- Proatividade – antecipar problemas e buscar soluções;
- Disposição para aprender – demonstrar interesse em crescer e se atualizar constantemente.
Essas competências podem ser decisivas na hora de conquistar uma vaga, muitas vezes mais do que diplomas ou certificações.
2. Evite a rotatividade excessiva
A frequência em mudanças de emprego pode prejudicar a imagem profissional. “Empresas analisam o histórico do candidato e podem interpretar a alta rotatividade como falta de comprometimento ou dificuldade de adaptação”, explica a especialista.
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Antes de aceitar uma vaga, é importante refletir sobre o que se busca em termos de carreira, cultura organizacional e oportunidades de crescimento. Permanecer e crescer junto com a empresa agrega valor ao currículo e fortalece a reputação profissional.
3. Crie um currículo estratégico
Um currículo bem estruturado é um dos principais diferenciais para se destacar. Segundo Solange, ele deve ser objetivo, organizado e alinhado à vaga desejada, destacando:
- Experiências profissionais relevantes, com datas e principais responsabilidades;
- Formação educacional, incluindo cursos e treinamentos complementares;
- Competências e conquistas que evidenciem resultados alcançados.
Atenção à escrita é fundamental: erros de português ou informações desorganizadas podem comprometer a primeira impressão. O currículo é, de fato, a “porta de entrada” para novas oportunidades.
4. Desenvolva-se continuamente
Manter-se atualizado e investir em desenvolvimento pessoal é uma estratégia que abre portas e aumenta a empregabilidade. Participar de cursos, workshops, palestras e projetos de desenvolvimento demonstra comprometimento e diferencia o candidato.
“Profissionais preparados, comprometidos e que demonstram disposição para aprender são sempre mais valorizados pelo mercado de trabalho”, reforça Solange.
